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创新引领变革|bet9九州入口LDP领导力提升项目二期课程圆满完成

2019年8月7日,bet9九州平台线路LDP领导力提升项目二期课程成功举办。课程围绕bet9九州入口“四叶草”领导力模型“重创新”维度展开,重在强化创新思维,具备市场前瞻性,引领组织变革,共30余位学员开展了为期四天的培训。




本期课程分别安排“变革的引领与驱动”、“精益创新”核心课程,邀请在变革和创新领域的资深专家,不仅进行知识体系和方法论的介绍,同时将全球先进管理经验和案例与bet9九州入口业务现状深度融合并展开研讨,让知识的传递与实际工作联系的更加紧密。课程还邀请到行动学习专家,开展行动学习工作坊,组织学员进行行动学习课题深入探讨及现场催化。这不仅仅是知识的学习和转化,更是学员们思想的交流和碰撞,他们通过自己的经验阅历和对课题的不同角度理解,彼此分享对变革和创新的理解和认识,借助行业资深讲师的专业引导和启发,以团队共创的形式共同完成了本期课程的学习。




在跨界参访和行业标杆交流的环节,全体分别前往空中客车公司和清华长庚医院开展交流学习。空中客车公司以客户为中心的先进理念、商业知识、领先技术和制造效率使其跻身行业前沿,空客全球技术搜索负责人为LDP学员带来企业技术创新机制和管理经验分享。清华长庚医院借鉴台湾长庚纪念医院的先进经验,构建现代医院管理制度和运营模式,其规范化、科学化、精益化的治理体系是医院管理模式的亮点,也是医疗行业持续学习和关注的焦点。双方领导与LDP各位学员在医疗服务、经营管理等方面进行深入交流和探讨。会后,双方领导代表公司互赠纪念品表示感谢和祝愿。


bet9九州入口聚焦“品质+创新”核心战略,打造学习型组织,并为组织赋能。LDP项目选拔中层干部、企业核心管理队伍中的优秀人员,结合“四叶草”领导力模型开展每期课程,致力于增强学员全球化视野,破除点状思维,实现系统化构建bet9九州入口人才发展体系,并为组织发掘、培养和输送优秀人才的目标,助力bet9九州入口扬帆远航!